Selamat Datang

Dengan berkembangnya industri dan ekonomi di Indonesia saat ini, berdampak pada kebutuhan karyawan yang tinggi, hal ini berbanding lurus dengan membludaknya para pencari kerja khususnya di daerah Jabodetabeka. Dan fenomena ini berakibat pada persaingan ketat diantara ribuan calon tenaga kerja. Dengan alasan logis dan tuntutan industri global, sudah pasti perusahaan hanya   memilih tenaga kerja  siap pakai dan berkompetensi tinggi, terlebih bila mereka pernah mengikuti training  Soft Skill bersertifikasi.

Solusi Utama Mandiri (SUM) adalah lembaga Training dan Penyaluran Tenaga Kerja yang terpercaya, kami memberikan training Soft Skill bersertifikasi kepada para pencari kerja sehingga mereka menjadi tenaga siap pakai dan kami memberikan jaminan untu menyalurkannya kepada perusahaan yang sudah menjadi mitra kami di  Jabodetabek-Karawang - Purwakarta. Dalam memberikan pelayanan kepada para mitra dan konsumen, SUM selalu senantiasa berusaha memberikan layanan yang maksimal, karena SUM didukung oleh para tenaga ahli dan profesional di bidangnya menurut keahlian serta kemampuan yang sesuai dengan standard kualifikasi yang tinggi.

Dengan adanya program penyaluran Tenaga kerja Siap pakai yang berkualitas dan memiliki keterampilan yang  bersertifikasi, diharapkan dapat mengurangi tingkat pengangguran yang ada di Indonesia.

Oleh sebab itu, kami membuka peluang kerjasama dengan perusahaan-perusahaan yang membutuhkan calon karyawan, TANPA DIPUNGUT BIAYA.

Dan bagi Anda para pencari kerja, ikuti program Job Training & Reqruitment dari Solusi Utama Mandiri, kami siap memberikan Anda JAMINAN KERJA di perusahaan.

 

                           

CV. SOLUSI UTAMA MANDIRI (SUM)
Office : Jl. Pranata Yuda No. 15 Kelurahan Nagasari, Karawang Barat
Telp. 021.85549957 - email : info.cvsum@gmail.com

081310831118 (Ridwan)

081218834348 (Reyco)

08568030142   (Untari)

08577630420 (Retno)

TIPS CARA CEPAT DAPAT KERJA

Anda pasti pernah merasakan betapa sulitnya mencari pekerjaan saat ini, bukan? Kondisi perekonomian yang semakin sulit dan tingginya tingkat persaingan sesama pencari kerja mengharuskan kita untuk lebih kreatif dan jeli melihat potensi yang ada. Nah, bagaimana jika kita berada dalam posisi yang biasa-biasa saja artinya dinilai dari skill kemampuan kita biasa saja tidak ada yang menonjol atau jikapun kita sudah melihat suatu peluang usaha namun terkendala modal sehingga belum bisa memulainya. Namun keadaan tersebut janganlah membuat kita berkecil hati karena masih ada banyak sekali peluang kerja di luar sana yang bisa anda jadikan pilihan berkarir. Oke berikut ini beberapa tips yang bisa anda terapkan dan mudah-mudahan bisa membantu anda mendapatkan pekerjaan dengan cepat.

1. Gunakan koneksi keluarga. Jika anda biasanya malas menghadiri acara keluarga atau arisan kini rajin-rajinlah datang. Siapa tahu di perusahaan tempat sepupu atau saudara lain bekerja ada lowongan sedang dibuka namun tidak diumumkan kepada publik. 
2. Mendaftar ke lembaga Training SIAP KERJA, seperti Solusi Utama Mandiri, lembaga yang telah terbukti dan terpercaya dalam memberikan training kepada calon tenaga kerja dan menyalurkannya ke perusahaan-perusahaan bonafid. Solusi Utama Mandiri akan  mempersiapkan Anda,  terutama dalam kompetensi SOFT SKILL untuk menjadi tenaga kerja siap pakai,  sesuai dengan klasifikasi kebutuhan perusahaan
3. Temui Kakak Kelas atau Alumni yang Berlatar Belakang Pendidikan Sama. Siapa tahu dari sekedar reuni dan bincang-bincang anda bisa mendapatkan informasi pekerjaan yang sesuai dengan skill anda.
4.  Jangan Sungkan Bertemu Muka Dengan Pihak Pencari Kerja. Maksudnya di sini yaitu apabila anda mendengar lowongan yang sedang dibuka pada perusahaan tempat seorang teman bekerja, jangan ragu meminta bantuannya untuk dipertemukan dengan pihak perusahaan tersebut untuk membuka jaringan kerja.
5. Surat Kabar. Cobalah untuk berlangganan surat kabar dan supaya lebih menghemat pengeluaran berlanggananlah surat kabar khusus hari sabtu dan minggu karena pada kedua hari tersebut banyak memuat iklan lowongan kerja dibandingkan hari-hari biasa. 
6. Internet. anda bisa browsing di internet dan bergabung dengan situs-situs pencari kerja
7. Kampus. Sering-seringlah mampir ke kampus karena tidak jarang perusahaan-perusahaan menempelkan publikasi penerimaan pegawai di sana. 
8. Pilih Kesempatan Kerja yang Sesuai Keahlian. Dengan melakukan ini kemungkinan anda dipanggil interview lebih besar. Pilih juga lowongan kerja yang membutuhkan tahap pemula atau fresh graduate.  
9. Manfaatkan Social Media. Pastinya anda punya akun Facebook kan? Nah anda bisa update status sedang mencari pekerjaan supaya teman, saudara dan keluarga anda yang lain bisa tahu kalau saat ini anda butuh pekerjaan.

DIBUTUHKAN 10 ORANG GRAPHIC DESIGNER

Bila Anda adalah orang yang suka tantangan dan memiliki persyaratan sebagai berikut :

1. Pria/Wanita usia maks. 25 th
2. Menguasai Adobe Photoshop
3. Kreatif dan inovatif
4. Pendidikan min. SMA/K

Perusahaan Garmen di Kawasan Industri Karawang membutuhkan 10 orang Graphic Designer.
Segera kirim CV dan surat lamaran anda via email ke info.cvsum@gmail.com
Paling lambat tanggal 12 Juni 2012

Top 5 Skill IT yang Dibutuhkan Perusahaan Saat Ini

Keahlian IT yang paling dibutuhkan saat ini sangat beragam mengingat ruang lingkup dunia IT yang semakin luas dan kompleks. Sebut saja keahlian IT programming, networking, software engineering, hardware engineering, dll. Mungkin beberapa bidang pekerjaan IT terdengar asing bagi kita karena baru muncul namun sangat dibutuhkan pihak perusahaan. Perkembangan teknologi informasi yang mulai merambah berbagai bidang kehidupan manusia telah menyebabkan kebutuhan akan tenaga kerja IT yang profesional juga meningkat. Berikut 5 keahlian IT yang paling dibutuhkan pihak perusahaan untuk membantu kelancaran bisnis mereka.

1. Application Developer. Keahlian programming dan pengembangan aplikasi sangat dibutuhkan untuk menduduki posisi ini. Terutama apalikasi bergerak atau mobile application yang bisa diakses dari perangkat bergerak atau mobile device. Skill yang bisa dipelajari antara lain Java, mySQL, PHP, .NET, Ruby, Ajax, Silverlight dan Phyton.
2. Project Manager. Project Manager bertugas merencanakan dan mengawasi suatu proyek di bidang IT seperti pembuatan website atau pengembangan aplikasi dan sebagainya sehingga proyek berjalan lancar, tepat waktu, sesuai budget dan berfungsi sempurna.
3. Networking. Networking atau jaringan merupakan bagian terpenting perusahaan dan menjadi perangkat wajib dipasang untuk menghubungkan perusahaan dengan dunia luar. Konsep-konsep dasar jaringan, seperti TCP/IP, Ethernet, serat optis, dan komputasi jaringan harus dikuasi untuk menduduki posisi ini. Pengetahuan teknologi nirkabel seperti Wi-Fi, WiMax, dan Bluetooth serta sistem keamanannya juga akan menjadi nilai plus.
4. IT Security. Pihak perusahaan juga membutuhkan suatu sistem pengamanan data yang canggih supaya data perusahaan dan semacamnya tidak hilang dan dicuri. Disinilah perananan IT Security diperlukan seperti  keahlian dalam manajemen identitas dan akses, penilaian ancaman dan kerentanan, enkripsi, menghindari kehilangan data, analisa insiden, audit, biometrik, penyaringan konten web, keamaan sistem voice-over-IP, dan dukungan e-discovery untuk proses pengadilan.
5. Data Center Administrator. Kebutuhan penempatan data perusahaan dengan sistem storage untuk keefesienan membutuhkan tenaga data center administrator yang handal. Mereka ini harus mampu berfikir strategis, apakah telah menempatkan hal yang benar di tempat yang benar, dan mengeluarkan dana yang tepat untuk urusan maintenance, back-up data dan keamanan data.
   
   

   Apakah Anda pencari kerja yang kami CARI?

   Segera hubungi Solusi Utama Mandiri (SUM) : 081310831118

Program yang kami berikan adalah Program Jaminan Kerja
Tenaga kerja yang akan kami salurkan sudah diberikan pembekalan dan training yang berhubungan dengan Soft Skill dan pemahaman dunia industri.

Adapun materi training yang kami berikan adalah : 

A. Pengetahuan 5S
 Peningkatan produktivitas perusahaan bertujuan untuk meningkatkan efisiensi, efektivitas, dan kualitas. Salah satu cara peningkatan produktivita dapat dilakukan dengan menerapkan konsep dasar  “Peningkatan Produktivitas Terpadu” yaitu penerapan penataan rumah tangga yang baik (good housekeeping) atau yang lebih populer dikenal dengan konsep 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Shiketsu, Seitsu) sehingga segala bentuk pemborosan seperti material, waktu, mesin, ruangan, pekerja, dan uang dapat ditekan / diminimalisir.
Melalui penerapan konsep 5S ini banyak memberi manfaat bagi perusahaan untuk membangun fondasi yang kuat dalam penciptaan budaya kerja produktif, efisien, beretos kerja yang tinggi dan disiplin. Program 5S juga memberikan dasar perubahan sikap, tingkah laku atau pola pikir manajemen dan pekerja terhadap peningkatan produktivitas dengan prinsip “KAIZEN” yaitu perbaikan sedikit demi sedikit secara bertahap tapi terus menerus. 

B. Management Quality System meliputi pengetahuan akan ISO dan ASAP. 
Saat ini, setiap pelaku bisnis yang ingin memenangkan kompetisi harus memberikan perhatian penuh kepada mutu produk atau jasa yang dihasilkannya. Mutu yang baik tersebut hanya bisa dihasilkan melalui proses internal organisasi yang baik pula, di antaranya dengan memiliki sistem maupun program-program mutu. Salah satu strategi perusahaan untuk meningkatkan sistem manajemen mutunya adalah dengan mengadopsi standar ISO. ISO saat ini telah menjadi standar sistem manajemen mutu yang paling diakui oleh dunia internasional. Perusahaan yang telah menerapkan ISO bisa menjaga konsistensi mutu produk/ jasa yang telah diklaim. Dengan demikian, bisa mengurangi komplain oleh para pembeli ataupun pengguna jasanya. 

C. Personal Development skill yang meliputi :

• Leadership 
• Effective Comunication
• Problem Solving
• Teknik Interview dan Pembuatan CV
• Mentality Of Work

D. Behavior Safety 
Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) merupakan keharusan yang wajib dipenuhi oleh dunia industri. Tingginya tingkat kompetisi dunia industri menumbuhkan paradigma baru tentang kesehatan dan keselamatan kerja sebagai aspek yang cukup dipertimbangkan. Pelaksanaan K3 merupakan indikator tingkat kesejahteraan tenaga kerja dan berkorelasi langsung dengan kualitas tenaga kerja, peningkatan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi. Sejalan dengan kebijakan pemerintah dengan diterapkannya Permenaker No. 04 tahun 1987 tentang Panitia Pembinaan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (P2K3), UU No. 13 tahun 2003 tentang penyelenggaraan Sistem Manajemen K3 (SMK3) dan UU No. 1 tahun 1970 tentang ketenagakerjaan. Kami sebagai Lembaga Pendidikan menyelenggarakan Pelatihan K3 Umum untuk para tenaga kerja di Bidang produksi. Para tenaga siap pakai yang diserap oleh Industri diharapkan mampu melaksanaan peraturan perundangan K3 di industri dan mampu memberikan peran optimal dalam organisasi perusahaan dalam mengendalikan resiko kecelakaan kerja. 

E. Basic Industrial Management

Kenapa Lamaran Kerja Anda Sering Ditolak ?

Menurut survei CareerBuilder.com yang dibuat tahun lalu, 47 persen pekerja mengatakan, kualifikasi yang ditentukan perusahaan faktor terbesar yang membuat mereka gagal mendapat pekerjaan. Apa benar kualifikasi perusahaan yang terlalu tinggilah biang keladi?


Bisa jadi kesalahan itu terdapat pada diri Anda dan tidak disadari. Coba perhatikan 10 kesalahan yang membuat orang sering ditolak perusahaan saat melamar pekerjaan. Apakah Anda melakukan salah satunya?


1. Anda berbohong
Secuil saja kebohongan yang Anda lakukan dalam pencarian kerja, termasuk dalam membuat CV, lamaran, atau apa yang Anda katakan saat wawancara kerja, akan menjadi bumerang bagi pencarian kerja dan menjadi kesalahan fatal saat kebohongan itu diketahui. Pastikan semua yang Anda tulis dan katakan dalam proses lamaran kerja sesuai kenyataan. Daripada berbohong demi menutupi kekurangan, lebih baik fokus untuk mencari kelebihan dan pengalaman berharga yang Anda punya.


2. Anda menjelek-jelekan pekerjaan lama
Seburuk apa pun perusahaan atau atasan yang pernah Anda miliki, jangan sampai terpancing untuk menjelek-jelekannya di depan orang lain, apalagi saat wawancara kerja. Membeberkan kejelekan seperti itu akan membangun citra negatif pada diri Anda. Lebih baik ungkapkan lingkungan pekerjaan dan atasan seperti apa yang Anda inginkan.


3. Anda tak setia
Penerima kerja tentu tak ingin bersusah-susah mencari karyawan setiap tahun. Karena itu, di samping mencari orang yang memiliki kemampuan tertentu, mereka mencari orang yang berpotensi akan bertahan lama. Predikat “si kutu loncat” karena Anda kerap berpindah-pindah pekerjaan sebelumnya, itu mungkin yang menjadi ganjalan.
4. Anda cacat di jejaring sosial
Laman jejaring sosial dan pencarian secara online menjadi cara terbaru yang digunakan pencari kerja untuk memeriksa pelamar kerja. Apakah Anda memasang kalimat-kalimat bernada negatif sebagai status, atau memasang foto-foto konten lain yang mengandung unsur pornografi dan SARA? Jika iya, jangan harap mereka akan menghubungi Anda lagi.


5. Anda tidak menjawab pertanyaan dengan baik
Tahap seleksi administrasi mungkin berkali-kali Anda lewati. Tapi setelah wawancara kerja, Anda tak dapat panggilan lagi. Berarti masalahnya ada pada performa saat wawancara. Kemungkinan besar Anda tidak menguasai materi wawancara atau terserang rasa canggung. Untuk mengatasinya, buat persiapan sebelum wawancara. Cari informasi tentang perusahaan yang Anda lamar sebanyak mungkin. Belajarlah bicara santai, tidak berbelit-belit, dan penuh percaya diri.


6. Penampilan Anda kurang meyakinkan
Saat masuk ruang wawancara Anda terlihat kuyu, tidak percaya diri, bicara pelan, dan berpakaian kurang meyakinkan -- memakai sepatu kasual, misalnya. Ingat, pandangan pertama menentukan penilaian berikutnya. Gestur dan cara Anda menatap juga akan diperhatikan. Lakukan jabatan tangan dengan mantap, bicara lantang tapi sopan, senyum percaya diri, dan tatap mata lawan bicara Anda.


7. Anda terlalu banyak curhat
Ingat, sesi wawancara itu saatnya Anda bicara soal profesionalisme. Meski si pewawancara kerja cukup ramah, jangan terpancing bicara terlalu banyak masalah pribadi seperti hobi, keluarga, atau soal agama. Berikan informasi personal secukupnya. Selebihnya, kembali pada isu pekerjaan.


8. Anda terlalu berorientasi pada materi
Gaji penting, tapi jangan membuat itu menjadi isu utama. Jangan terlalu ngotot meminta jumlah gaji tertentu apalagi membanding-bandingkan dengan perusahaan lain. Setiap perusahaan punya standarisasi soal gaji. Dan harus diingat, ini masalah sensitif.


9. Anda tak bisa memberi ide baru
Terkadang pewawancara kerja memberi tantangan atau contoh kasus untuk mengetahui kemampuan Anda. Tidak bisa memberi solusi atau jawaban bagus untuk pertanyaan itu adalah kesalahan.

10. Anda tak punya pengalaman cukup
Ada perusahaan yang memberikan kesempatan bagi para freshgraduate atau mereka yang minim pengalaman dan bersedia memberikan pelatihan. Namun banyak pula yang mencari pelamar kerja yang sudah “matang” dan sudah berpengalaman menangani posisi tertentu. Nah, jika Anda minim pengalaman, jangan berharap banyak bisa diterima di perusahaan model terakhir.

CV. SOLUSI UTAMA MANDIRI (SUM)
Office : Jl. Pranata Yuda No. 15 Kelurahan Nagasari, Karawang Barat
Telp. 021.85549957 - email : info.cvsum@gmail.com

081310831118 (Ridwan)

081218834348 (Reyco)

08568030142   (Untari)

08577630420 (Retno)